巴中市产业发展集团有限公司（简称：市产业集团）是巴中市人民政府出资设立的市属一级国有企业，注册资本金13.4亿元，发展定位是以围绕建设“成渝地区绿色产品供给地和产业协作配套基地”为目标，主要从事除文旅产业以外的全市所有一、二、三产业的投资、建设和运营，为AA主体信用等级。
四川国创数字产业发展有限公司，是经巴中市国资委批准成立的国有独资公司，系市产业集团全资二级企业，注册资本金5000万元，是巴中本地具备集成建设、技术开发、运营运维综合能力于一体的科技型企业，未来3年力争产业收入总额超5亿元，5年力争收入总额超10亿元。
四川巴山和牛畜牧发展有限公司属市产业集团二级公司，注册资本金5000万元。公司以构建巴山肉牛全产业链为方向，以打造规模化、体系化、信息化和有机循环国家级特色产业园区为重点，旨在成为主导巴山肉牛产业化开发及产业链整合发展的龙头企业，引领带动巴山肉牛产业高质量发展。
为积极稳妥推进职业经理人队伍建设，进一步优化中层管理人员结构，广开视野选拔优秀专业的管理人才。经研究决定，面向社会市场化选聘优秀的中层管理人员。现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
此次市产业集团面向社会市场化选聘二级企业中层（正职）管理人员职位2名。其中：
（一）四川巴山和牛畜牧发展有限公司综合部经理1名
（二）四川国创数字产业发展有限公司规划发展部经理1名
二、资格条件
（一）基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。
2.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强。
3.具有良好的心理素质，身体健康。
4.没有法律法规规定的禁止性情形。
5.符合市产业集团招聘回避相关要求；
6.其他条件按照招聘岗位信息表中的具体要求为准，特别优秀者可适当放宽条件。
（二）任职资格
1.年龄在45周岁及以下。
2.具有全日制大学本科及以上学历。
3.具备应聘相应岗位的条件要求，具体详见岗位信息表（附件1）。
以上职位年龄、任职经历等计算截止时间均为2024年12月9日。
（三）凡有下列情形之一的，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.受到党纪政务处分，仍在影响期内的；
5.涉嫌违纪违法正在接受调查的；
6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
7.其他不宜报名的。
三、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：2024年12月9日-12月31日18：00
2.报名方式：将《报名表》（附件2）、个人承诺书（附件3）及公告要求提供的其他所需材料发送至邮箱568561174@qq.com（邮件名格式：应聘公司+意向岗位+姓名）。严格按照《报名表》内容格式填写，信息资料不完整、格式不正确以及内容不真实的一律不予以查收。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任。
3.报名资料：
（1）《报名表》（附件2）、《个人承诺书》（附件3）。《个人承诺书》需打印并签字，要求图像清晰。
（2）本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。
（3）近期免冠2寸电子版证件照，要求图像清晰。
（二）资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格审查后，符合职位要求的报名人数与选聘职位比例不得低于2：1，若达不到比例要求，则取消该职位选聘。
符合条件者，将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。
（三）综合测试
根据职位需求，将采取履历业绩评价、面试等方式开展综合测试。综合测试重点考察应聘者的专业素养、管理能力及素质、从业经历等。
1.履历业绩评价。重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度。履历业绩评价总分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不进入下一环节。履历业绩评价得分占综合成绩的30%。
2.面试。根据履历业绩评价得分从高到低的顺序，原则按照不低于5：1的比例确定参加面试人选。拟进入面试的最后一名为2人以上履历业绩评价得分并列的，并列人员均进入面试。面试比例达不到5：1的，该职位履历业绩评价通过人员全部进入面试。面试重点考察应聘者的管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。面试得分占综合成绩的70%。
（四）确定考察对象
根据综合测试结果综合研判，原则按照不低于2:1的比例确定考察对象初步人选。对不能实现差额考察的职位，根据选聘需要决定是否等额确定考察对象初步人选。对考察对象初步人选开展体检，经体检合格者，确定为考察对象。
（五）组织考察
组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解（含背景调查），并查阅个人档案、发布考察公告等。考察方式根据职位需要和人选实际合理确定。经领导小组提请党委会审议研究后，认为某职位确无合适人选的，该职位可取消考察。
（六）确定拟聘人选
根据考察情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选，不唯分取人。经领导小组提请党委会审议研究后，认为某职位确无合适人选的，该职位可取消选聘。
（七）聘前公示
对拟聘人选进行聘前公示，公示期为5个工作日。
（八）办理聘任
经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年。聘任人员试用6个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
四、岗位管理与薪酬待遇
（一）聘任人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。
（二）如聘用期满、工作成效突出且符合相应岗位任职资格条件，根据工作需要可在市产业集团内交流或提拔使用。
五、有关问题的说明
（一）关于递补的说明。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，根据实际情况确定递补事宜。
（二）本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通讯畅通。
六、联系方式
（一）人力资源电话:（0827）5595266
（二）监督投诉电话:（0827）5220299
电话拨打时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00－18:00。
七、本公告未尽事宜由市产业集团负责解释。
附件：1.市场化选聘岗位信息表.xlsx
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