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想找个好工作,你需要先了解这5个趋势

说到找工作,前几天,有小伙伴感叹:这年头,打个工也好难。

对职场人来说,想跳槽,看不清方向。对学生们来说,选专业,也没个参考。一不小心入了“天坑”,往往要花三五年时间才能爬出来。一顿折腾,朝气蓬勃的年轻人搞得无精打采,眼里都没有光了。

是啊。有句老话,叫做:男怕入错行,女怕嫁错郎。但随着经济发展,女性的生产力,已经不比男性低多少,在有些岗位上还远超男性。所以这句话,应该改成:男女都怕入错行。

而一份好工作的定义,早就远远不止养家糊口。还应该包括良好的发展前景,更旺盛的市场需求。

可能有人说,废话。这我能不知道吗?我自己还发愁呢。道理知道了,可往哪个方向努力,还是一头雾水。

别急。前段时间,我看到由全球知名人力资源服务机构任仕达发布的《2024年市场展望与薪酬报告》。报告中,介绍了目前,企业转型发展的几个趋势。

透过这些趋势,或许你就可以了解到,目前哪些细分领域正在蓬勃发展,迫切地需要人才。无论创业,还是求职,这几个趋势,或许都可以作为你的参考。

话不多说,这就开始。

数智化

什么是数智化?

我们之前提到过,商业世界的发展,是“两条腿走路”。一条腿,叫“能量”。一条腿,叫“信息”。

能量的进化,带来生产效率的提高。而信息的进化,则带来交易效率的提高。

所以,随着商业世界左右脚的交替前行,一次次的工业革命,就此出现。上一次,也就是第三次工业革命,叫做互联网。

而再往后,第四次工业革命的左脚,正在随着某个能量要素的出现,缓缓踩下去。

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那么,这个要素是什么?

答案,可能就是:数据。

数据,就是之前的煤炭,就是之前的石油。通过数字化,收集数据。通过智能体AI,驾驭数据。以数据为基础,帮助我们做决策,降低成本,提高效率。

这个过程,就是:数字化、智能化。

而在今天的这份报告里,你能看到,在越来越多的热门行业,由于商业和数字、智能的深度融合,不少的新细分领域和新岗位出现了招人需求。

比如,在汽车、金融、制造和医疗行业,对数据分析师数据工程师的需求就很旺盛。

数据分析,是干嘛的?

假如,你是一家小卖部的老板。你卖薯片,也卖辣条、鸡爪、牛肉干。卖着卖着,你也有了自己的“手感”。比如,这个牌子的鸡爪小孩喜欢,下次多进点。比如,逢年过节,把大瓶可乐和小瓶橙汁捆绑卖,效果特别好……

在这个过程中,你就在无意间,利用了过往经营的数据,调整了自己的动作。

这,就是“数据分析”的价值。

而在企业实际经营过程中,数据分析能做的,要更多。比如,在金融行业,你就可以通过数据分析,判断这钱借出去,对方“会还钱”,还是“不会还钱”,“能还多少钱”,从而得到一个用户的借款额度。

如果你想去这些岗位工作,你可能需要在数据挖掘、清洗及分析、机器学习原理和方法、人工智能等方面,提前准备。

根据任仕达报告,从事相关工作的岗位,有机会拿到的薪酬,如图所示。

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而随着数字化技能的需求增加,相关岗位的薪酬溢价也在增加。电子商务与数字化营销、数据分析与商业智能等相关岗位,薪资水平、涨薪幅度都相对较大。

什么叫数字化营销?听起来有点儿复杂。

举个例子:内容营销。通过数据,找到自己用户的标签,追踪标签,就能知道他们爱看什么内容,进行定向投放。

例如,你的产品是面条机。经过追踪,你发现很多客户都是妈妈,所以,你可能需要找到育儿博主,请他们使用、评价。这样一来,你就通过内容,特别高效地触达到了自己的目标用户。

那么,什么又是商业智能

例如,用传感器、RFID 标签等技术,监测货物状态,这样,你就能让货物完成自动盘点分拣,还能监控货物的运输过程。又例如,用NFC、人脸识别等技术完成支付。平常运动完,不方便拿手机,但可以通过人脸识别,在自动售货机上支付一瓶饮料的钱。

同时,利用人工智能提升客户体验,比如进行智能推荐你可能需要的产品,进行虚拟试穿试用,也是特别重要的发展方向之一。

根据任仕达报告,从事相关工作的岗位,有机会拿到的薪酬,如图所示。

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随着数据的重要性增加,保护数据安全,也成了头等大事。其中,比较有代表性的岗位,就叫做:安全架构师、安全分析师、数据安全工程师等等。

根据任仕达报告,从事信息安全相关工作的部分岗位,有机会拿到的薪酬,如图所示。

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随着数智化的发展,中国的各类产业,也从跟随的角色,逐渐走向了引领的角色,进而表现出:国产化。

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国产化

今天,“国产自主创新”的含金量,正在一天比一天地上升。

经过改革开放四十多年的发展,中国已经从传统的制造业大国,转变成了全球最主要的消费型经济体。

我们已经逐步从“生产者”角色,转而开始扮演“购买者”的角色。

对消费者来说,“买什么”这个问题的答案,在之前,可能是众多国际大牌。对企业来说,“用什么”这个问题的答案,可能是很多外企的产品。

但到了今天,越来越多的国产品牌,正在靠“自主创新”,慢慢地追赶了上来,成为“买什么”,“用什么”这两个问题的答案。

尤其,是在某些科技含量很高的领域。比如,新能源汽车。比如,工业制造。比如,各类电子产品、智能产品。

落到具体的招聘上,就是越来越多的“高精尖”岗位的需求,不断出现。

任仕达举了几个例子。

比如,新能源汽车行业的研发岗位。像是电池管理系统(BMS)工程师、电池控制器工程师、 电池硬件工程师。以及微控制器(MCU)和整车控制器(VCU)等控制系统的数字集成岗位,都有用人需求。

停停停。有点眼花了。这都是干嘛的?其实,这些岗位,可以广义地被视作新能源汽车控制系统研发的一部分。

新能源汽车的控制系统,又是什么?

控制系统,就像是整个车子的“管家”,你的指令和操作,要通过它的“翻译”,汽车才能听懂、执行。同时,它又会自动调整汽车的状态,让汽车正常工作。

举个例子,电池管理系统。当电池在充放电的时候,它就会开始尽职尽责地监测温度、电流大小、电压大小,确保电池正常工作。此外,它还会分配好任务,让不同电池单元轮流干活休息。除了控制电池,控制系统还会控制电机、灯光、仪表等等系统。

所以,控制系统这个“管家”的能力越强、越智能,你在开车的时候,也就越省心。

根据任仕达报告,从事新能源汽车控制系统的部分岗位,有机会拿到的薪酬,如图所示。

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而除了新能源汽车,同样强调创新和专业的,还有智能制造和研发。

比如,机器人。不知不觉,机器人已经越来越多地出现在了我们的日常生活中。像是送餐机器人、跑腿机器人等服务机器人,或者物流、仓储等工业机器人。

所以,像是机器学习专家、控制系统工程师、视觉算法工程师、机器人测试工程师、软件开发工程师等岗位,就比较抢手。

任仕达说,目前无论是机器人研发领域,还是系统集成、维护和运营方面,都出现了人才短缺状况。同时,虽然中国的工业机器人已经形成了相对成熟的产业链,但部分核心零部件,比如伺服系统、比如减速机,仍依赖进口。

这,就是国产替代的机会。

而无论伺服系统,还是减速机,也是机器人的“控制系统”,负责把指令“翻译”成机器人要执行的动作。其中,伺服系统接收信号,输出动力。当动力不够满足机器人的运动需求时,劲儿不够大的时候,需要减速器来调整扭矩,增加动力。

根据任仕达报告,从事智能制造相关的部分岗位,有机会拿到的薪酬,如图所示。

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还有,大热的AIGC(人工智能生成内容)方向。任仕达提到,目前,AI正在多个应用方向,比如办公软件、创意工具、企业服务、金融、 医疗、教育等,提供更高效的解决方案。

根据任仕达报告,从事AIGC相关的部分岗位,有机会拿到的薪酬,如图所示。

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峰瑞资本创始合伙人李丰就曾说“有科技含量”、“面向新需求”、“全球化发展”的企业,会在未来,活得更好,也会抓住更多机会。

全球化发展,也的的确确是很多企业,正在思考的问题。

全球化

前几天,我们聊了“出海”这个话题。EqualOcean创始人黄渊普老师一对一采访了上千名中国创业者之后,得出一个结论:稍微大点的公司,老板基本上都在思考出海。

为什么?

发展到这个阶段,我们已经拥有了平视世界的底气。

中国开始从“加工的”,渐渐成为“制定技术标准的”,慢慢向欧美国家对齐。从卖货到卖品牌,从保持距离到积极融入,从欧美发达国家到全球多点开花......

去没那么发达的地方,去竞争没那么激烈的地方,或许你就能做最优质的供给。

那么,落到人才招聘上,就是:急需可以跨文化沟通,理解国际市场规则的人才。

任仕达,也给我们举了几个例子。

比如,不少车企,都在欧洲、北美、 东南亚甚至中东地区,建立了涵盖产品研发、海外销售、 服务网络等全产业链条,而每一处布局,都需要大量的人,去沟通,去跑市场。

比如,很多金融机构,都在积极扩展海外业务,提供跨境支付、外汇交易和海外投资等服务。但金融业务,就更需要谨慎地评估风险。所以,相关的风险控制人才,也在紧锣密鼓地招聘。

又比如,医疗器械。在北美、欧洲、亚太和中东地区,体外诊断领域,已经成为了医疗器械的出口主力之一。还有,光伏。越来越多光伏企业,正在海外建设光伏电站和太阳能电池板生产线。消费电子领域,华为、小米、OPPO、联想等品牌也在积极拓展海外市场。

但出海的同时,你可能也必须要注意到:国际市场越来越重视可持续发展,将绿色环保和社会责任当作评价企业的重要指标。

于是,对环保技能和知识的人才,也成了不少企业招聘的重点。

可持续发展

根据任仕达资料,像是环保工程师,能源管理工程师,ESG管理专家,已经成为了不少企业需要招聘的人才。

这些岗位,又是做什么的?

环保工程师,主要聚焦在“减少污染”上。比如,你的企业要生产一个产品,做一个项目。环保工程师就会提前去看看实地,做一些减少污染的策划,落地。项目进行过程中,环保工程师还会实时监测环境情况,控制好污染状况。

能源管理呢?主要聚焦在“节能”上。比如,测算一下能量使用效率,设计节能方案,看看生产过程中怎么减少能量消耗,等等。

而ESG管理,则是根据一套ESG(环境、社会、治理)标准,做管理。

做这种管理的企业,一般会出具一份ESG治理报告,向大家说明自己都做了哪些事情,以获得更好的社会评价和投资。例如,在新能源汽车领域,电池材料的开采和处理,有没有污染环境?温室气体排放有多少?整个供应链,耗能又多不多?企业员工的权益,有没有得到保证?

同时,为了完成绿色转型,企业还需要加强环保意识和技能水平的员工培训。

数智化、国产化、全球化、更重视绿色环保。根据任仕达资料,在生存遇到挑战的情况下,很多企业纷纷开始转型,产生了如上4个趋势。

与此同时,更困难的环境,更艰巨的任务,也给企业组织带来了更高的要求。所以,不少企业也开始尝试:灵活化。

灵活化

我猜,你一定无数次地听过一个关键词:降本增效。

降本增效,开源节流。那么,怎么才能更好地节流?灵活用工,可能是一个办法。

为什么会有这种趋势?

想象一下,你是一家企业的老板。现在,你面临这样的问题:当业务迎来高峰期的时候,人不够用。比如你有10个人,1个人负责1个项目,但一下子,来了20个项目。

怎么办?招人吧。于是,你一咬牙新招了10个人。终于把所有项目给交付了。但接着,你又傻眼了:业务淡季来了。同时在跑的项目,可能只有7、8个。

新招的人,就全部闲下来了。

实在没办法,你思来想去,还是决定:就保留10个人的正常编制。其他的,全部和外包公司签订合同。业务高峰期的时候,多用外包。这就是:灵活用工。

通过外包,把必须支出的固定成本,变成灵活的可变成本。

根据任仕达资料,不少行业,已经开始了灵活用工的尝试。

比如,汽车行业。目前,灵活用工在汽车行业,已经开始向更多职能领域渗透。例如行政、人事、财务、采购、物流等岗位。

比如,在很多高新科技行业,为了满足临时性、项目型、辅助性的需求,很多项目开发人员,甚至项目管理人员,也开始了逐步外包。

也可能有人说,这样是不是有点残酷?怪不得总是有人说,资本总是万恶的。

但是,从趋势上来说,用人越来越灵活,这件事确实正在发生。甚至有时,是先保大还是保小的问题。

企业是船,员工是船上的水手。如果整艘船都没了,水手们大概率也都会葬身大海。

古典老师曾说:职业的本质,是通过帮助别人解决问题而获利。

你能赚到多少钱,不取决于你多厉害,而是取决于你能解决多昂贵的问题。卖汽车,大概率就比卖零食要赚钱。

决定收益的,是需求。

所以,想要获得更多收益,你就必须找到需求更多,但供给不足的地方。

就比如,某些新发展出来的行业,某些老行业新发展出来的新领域。在这里,需求多,但供给却不多。一样的努力,你往往可以得到更多收益。

所以,无论是打工,还是创业,如果你想要获得更多新机会,不如找到那些快速发展的领域。

可是,怎么找呢?

今天,在任仕达发布的《2024年市场展望与薪酬报告》之中,或许,你就可以从这几个趋势中,找到相关的方向。也欢迎你,打开参考资料,看看这份全网公开的报告,获得更多更细节的内容。

数智化、国产化、全球化、可持续发展、灵活用工。

趋势的背后,是无数供应和需求交织。找到稀缺的那一方,做稀缺的那一方,你就能站在红利上。

根据趋势,企业可以调整招聘和人才培养的策略,活得更久。根据趋势,个人就能对症下药,去有更多收益的地方去,赚到更多。无论是打工,还是开启自己的一份事业。

祝你的企业,活得更久,祝你,赚到更多。

祝你,找到红利。

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