编者按：本文来自微信公众号 竞核（ID：Coreesports），作者：桂志伟，创业邦经授权转载。

差不多从上周开始，英国大学与国内一样，逐渐开启“金三银四”的春招季。在亚洲市场，这一次中国企业以及外企中国分部又一次成为了招聘主力军。

英国时间2025年3月5日，英国多所高校举办“Asia Careers Insight Sessions”。从当天上午8点开始，包括字节跳动、米哈游、宝洁、携程、普华永道等公司，在英国华威大学开启招聘。根据猎聘数据显示，近三年来，应届海外留学生与国内应届生期望年薪虽有波动，但基本呈逐年增长趋势。2024年H1应届海外留学生期望平均年薪17.72万元，国内应届生为13.54万元。

说实话，尽管海归期望薪资以及在市场上的议价能力相对较高，不过海归本科阶段花费至少在100万以上。如此看来，他们的薪资回报真算不上亮眼。与此同时，根据中国教育部发布的最新数据，2025年全国普通高校毕业生人数预计为1222万人，较2024年的1179万增加了43万人，创下历史新高。

聚焦游戏行业，当前环境似乎也不太乐观。自去年以来包括腾讯、网易、莉莉丝、叠纸、吉比特、英雄游戏等各梯队厂商，在游戏业务、项目以及组织架构上，多少有进行调整。一般而言，游戏公司岗位需求会跟着项目走，再加上去年裁员待上岸的求职者，招聘市场供需依旧紧张。这也意味着，今年游戏行业春招市场的竞争系数应该不低。

一位做猎头的朋友表示：“大环境还是难的，毕竟我看下来那么多同行都挂了。感觉行情难，资源更聚焦了。”

游戏人才校招，头部效应越来越明显

从宏观影响上来讲，2020年米哈游《原神》的成功，以及后续字节跳动加码游戏业务，推动游戏行业在前两年迎来一波招聘潮。不过这一爆发式周期差不多在2023年就基本结束，国内游戏行业也经历了一轮洗牌。

聚焦2025年游戏行业招聘市场，一个明显的现象是“头部效应”越来越明显。就比如在校招这块，腾讯、网易、米哈游三家巨头厂商，均推出了“精英人才培养计划”。

先说腾讯方面，除开腾讯四大工作室群自发的招聘启事外，2月25日左右腾讯IEG2025实习生招聘全球启动，同时还有面向央美、清美、广美等知名美院的游戏美术专项实习生校招，针对留学生、中国港澳台市场的专项人才招聘，以及腾讯IEG青云计划等。

其中“青云计划”是腾讯招募、培养顶尖技术人才的重要渠道。今年该计划招募对象，包括2023年1月-2025年12月毕业的博士同学，2024年1月-2025年12月毕业的本硕同学。主要面向高学历，且在学生时代便取得了出色技术成就的顶尖人才。

在完成招募后，腾讯IEG还会为这些人才配备一套定制化培养晋升机制。公司打造了一个资深的导师团队，为员工提供专属岗位、发展导师、项目顾问等辅导服务，以及配备完善工作配套设施，享受尖端内外部技术资源。

网易方面，旗下雷火事业群针对校招项目，大致划分了四大类型：应届校招（1v1大牛导师带教）、暑期精英实习生招聘（高潜力、高成长的转正实习项目）、研究型实习生专项以及日常实习生招聘。与此同时，公司推出了实习生培养“ZERO”计划和校招生培养“易计划”。

无独有偶，很多年轻一代用户心生向往的游戏公司米哈游，近期在各大顶尖学府的宣讲会也是安排紧凑。自3月11日起，米哈游将前往浙大、华中科大、武大、清华、北大等开展线下招聘宣讲会。

除开领先行业的福利、校招生学习路径辅导外，米哈游同样提供了人才培养专项计划，包括Mini Project、市场培训专项、运营培训专项和国际化培养专项。

其中Mini Project是面向游戏研发同学开设的实战项目。在这个项目里成员可以组队开发一款属于自己的游戏，在发挥成员创意的同时，能够让其加深对游戏的理解、提高沟通协作以及解决问题的能力。

尤其是对一些没有太多经验积累的初入游戏行业者来说，模拟真实开发环境，熟悉日常流程和规范，能够为自己正式进入项目组打好基础。与此同时，有资深导师辅导成员，产品后续会在内部进行试玩，甚至是被作为活动玩法，二次开发后在游戏中上线。

总体来看，头部公司在2025年春节校招这块，基本都是奔着人才金字塔尖去的，并且头部效应和专项化培养的趋势越来越突出。

错过5月网申节点，或许就得等下一轮了

说实话，自2023年记录游戏行业就业市场情况以来，笔者深知“竞争越来越激烈”是主旋律。

不过，这种竞争其实并没有局限在国内人才市场。除开前述我们提到腾讯IEG有着针对中国港澳台的英才计划外，其实很多厂商均将海外留学生群体，作为引入人才的重要渠道。

根据猎聘平台在英国华威大学的校招宣讲内容显示，海外留学人才中近七成为硕士学历，他们不仅熟悉国际化规则、文化和市场动态，同时也掌握了一定的先进专业知识。尤其是在越来越多游戏公司注重全球化发展战略的情况下，厂商对国内与国外人才市场的需求存在交叉。

例如米哈游官方招聘网站显示，当前公司社招全职岗位共计288个，其中单独的国际化类岗位就有16个（第三方外编1个）。腾讯IEG社招+校招（应届生、实习生、青云计划）在中国地区外，大约有120个岗位需求，涉及引擎开发、海外发行等。

回到主要面向国内求职者的春招上，我们又该如何面对这样的竞争？当然，学历、履历是比拼的硬件，但我们也能通过分析做出更好的选择。

根据竞核不完全统计，当前国内大部分公司均以开展春招或春招补录以及校招等。从各公司招聘开启和网申截至的时间来看，大致会集中在2月-5月。例如网易雷火网申截至时间为5月8日，米哈游为5月5日，此外也有像B站、沐瞳等网申时间到6月底的。

与此同时，大部分游戏公司应聘的正常流程为：网申/内推——测试——面试——OFFER。求职者可以根据自己的时间，安排好面向不同公司投简历、测试、面世等的环节。

就比如，笔者一位朋友于去年9月待业，从今年1月份开始他投了差不多45份上海的简历，当中给予面世的不到10家，目前它已经拿到某大厂子公司OFFER，还有2家在面世。简单来说，就是要让自己获取更多的选择。

其次，求职者可以根据自己的硬件去匹配竞争力。根据@游鲨游戏圈粗略统计数据显示，C9高校游戏从业者在城市分配上，主要以上海、北京、浙江、广东居多，占整体的90%；从事岗位方面相对占比顺序依次是，策划/产品类、程序/技术类、发行运营类、美术/表现类，以及行政综合类。

在公司分布上，腾讯IEG、网易游戏、米哈游、莉莉丝、趣加、叠纸游戏等公司，C9高校从业者数量较多。换句话说，如果求职者自身竞争压力较大，更客观的做法是，综合地域、岗位、公司等因素，进行折中或更合理地选择。当然，也不乏对某家厂商或领域十分执着，对游戏行业充满热爱“坚定者”，就是想要做成某件事。

而除开这些趋向硬件的因素，还有一层在于求职者对薪资的期待值上，有些时候HR在完成招聘指标的时候，也会站在“性价比”角度。

热门项目趋势变化，从小游戏到SLG、单机

其实，招聘与求职、厂商与职员，本就是一种相互匹配需求的关系。

游戏厂商招聘，其目的之一应该包括，某个项目需要扩充人力、补充岗位职能。这当中，可能会存在的情况是，已经上线的项目团队正常流失、补充或扩大规模，新项目组建需要专项能力的人才。

首先从某个公司的项目出发，例如米哈游有《原神》《崩坏：星穹铁道》《绝区零》《崩坏3》等已有热门产品，同时公司以二次元游戏突出于市场。多个项目同时运营，对于米哈游的内容资料生产其实要求很高，在公司官网社招中也能看到，美术&表现类共有127个职位，占整体岗位数量的4成左右。

另外就是通过匹配公司在研或预研的新项目，去获取想要的OFFER。当前，米哈游已有消息的新项目，包括即将上线的生活模拟经营《星布谷地》，以及去年9月流传的5款不同题材的预研项目。

根据米哈游相关招聘信息来看，公司预研的5个新项目中，或包括崩坏IP自走棋、英雄PVPVE射击类产品。此外，根据竞核不完全统计，当前国内头部厂商已获发版号暂未推出的项目（包括自研和代理发行）大致情况是，腾讯有28个、网易有8个、灵犀互娱5个,米哈游、莉莉丝、鹰角、B站、沐瞳、西山居、英雄游戏等，均至少有1或2个项目在研。

其次，从市场趋势来看，自去年游戏科学《黑神话：悟空》爆火后，厂商对单机项目有了更多兴趣，以及B站《三国：谋定天下》、点点互动《无尽冬日》分别在重度、轻度SLG领域有着优异表现。

据一位与多家头部厂商有过合作的猎头表示，今年厂商对单机、SLG项目的需求有增加。

横向对比这两年招聘市场情况来看，受到2023年AI技术、小游戏趋势影响，2024年游戏厂商对AI美术和小游戏岗位需求较多，竞核曾在《小游戏人均3W以上，游戏大厂扩招实习生，今年春招很忙》一文中也提到，当时中小游戏公司更多匹配AI美术岗位，小游戏岗位薪资达到一个峰值水平。而到了今年，单机、SLG、射击等项目岗位可能更吃香些。

整体而言，现阶段游戏行业大环境肯定不轻松。尤其是接连有裁员、关停项目、组织架构调整等消息传出，难免会影响到从业者的预期。甚至因为近期有多家厂商调整深圳业务，已经传播出“深圳游戏圈变天”焦虑情绪。

不过，相信随着各家厂商积极调整以适应发展变化，越来越多年轻的游戏从业者加入，游戏行业迟早是“轻舟已过万重山”。