智通财经APP注意到，随着日本并购交易的激增，凯雷(CG.US)、华平和许多全球投资公司计划在日本增加人手，但过去20年的大部分时间里，日本的并购交易数量相对较少，因此很难找到专业人士。

凯雷投资日本已逾20年。该公司5月为其第五只也是最大的日本收购基金筹资28亿美元。

该公司日本业务联席主管 Takaomi Tomioka 表示，未来两年，该公司希望在其25人的本地投资团队基础上再增加10人。

他表示：“我们计划每年在三到四笔交易中投资约1000亿日元。”“为了执行如此数量的交易，同时管理投资组合公司，我们需要加强团队。”

两位知情人士透露，美国收购公司Advent International近几个月来一直在与日本资深私募股权专业人士洽谈，寻求在东京设立当地办事处和投资团队。

两名知情人士分别表示，华平今年聘请了前高盛银行家 Takashi Murata 担任日本业务主管和亚洲房地产联席主管。华平也在寻求在东京设立办事处，壮大当地团队。

两位消息人士中的一位表示，自获聘用以来，该公司已经增加了三名负责日本业务的人员。

这种招聘热潮突显出日本并购交易的密集度。在过去几年全球并购交易放缓的背景下，日本一直是一个罕见的亮点。

咨询公司贝恩公司的一份报告显示，去年日本成为亚太地区最大的私募股权交易市场，占该地区交易总额的30%，这主要是由私有化交易推动的。相比之下，历史上这一比例要小得多，只有5%至10%。

交易员和招聘人员表示，总体而言，私募股权、房地产和基础设施基金目前在日本有数十个职位空缺，从高级管理职位到入门级职位不等。

东京一家全球收购基金的一位资深交易员表示，今年他接到了至少三家其他公司的电话，这些公司都想在该国开设业务。这位交易员拒绝透露身份。

贝恩报告称，2012年至2024年间，在日本设有办事处且最新收购或扭亏为盈基金规模至少为500亿日元的基金经理数量增加了一倍，而且更多新投资者准备进入市场。

总部位于东京的 Atlas Recruitment 董事总经理 Gavin Smith 表示：“过去几年，日本私募股权交易活动的激增显著加速了该行业的招聘。”该公司正在日本招募近 60 个投资职位。

但Smith表示，过去三年来，招聘竞争变得更加激烈，因为可用的候选人数量不足以满足不断增长的需求。

收购公司企业支持所(CSRI)的执行合伙人Taku Maeda表示，随着越来越多的资金流入日本，缺乏基金经理可能会成为一个瓶颈。

CSRI今年在其首支中型股基金中筹集了 250 亿日元，Maeda表示，该机构计划在 4 月份之前在其五人团队中再增加三到四人，但他补充道，“有点担心资金流入和人员流入之间的差距”。